( Из истории великих движений)
Всемирный день успеха!
Чтобы начать разговор об этом удивительном дне, давайте для начала вспомним, что же это такое УСПЕХ!
Успех— удача в задуманном деле, удачное достижение поставленной цели, определенный результат непрерывной и упорной деятельности, направленной на достижение поставленных целей и согласующейся с универсальными законами.
«Всемирный день успеха» не является праздником, и в отличие от всех праздничных дней
и дат. В этот день никто никого не поздравляет и никто не отдыхает. В этот день все работают, и работают более усердно, чем в какой-либо другой день. В этот день все стремятся только к одному- к УСПЕХУ!
В отличие от традиционных праздников и знаменательных дат, о которых вспоминают один раз в год, «Всемирный день успеха» повторяется каждую последнюю среду месяца.
Чем обусловлена эта цикличность и в чем суть этого необычного дня?
Все методики по постановке цели говорят о том, что цели должны быть краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Каждый, кто стремится к достижению цели, устанавливает эти сроки по- своему. Однако существует статистика, которая говорит о том, что большинство успешных людей, ставивших перед собой постоянные цели, определяли для себя сроки краткосрочных целей как один месяц. Но почему же тогда этот день не проходит в последнее число месяца, а именно конкретный день последней недели месяца. Это связано с тем, что западная система выплат денежных вознаграждений определяется неделей. Отсюда появляется среда, как середина недели. Подходящий день для завершения сделки, подписания контракта, оформления документов по договоренности, отгрузки товара, и множество других завершений, оплата по которым предполагается в пятницу. Хотя подготовительный этап этих завершений: определение цели, составление плана, постановка задач, проходил в первых числах месяца. Но это не значит, что в течение месяца не заключались сделки и не подписывались контракты. Это значит, что на этот день планировались важные сделки и важные контракты.
Между всеми менеджерами существовала как бы негласная договоренность, что именно в этот день они постараются сконцентрировать свое внимание на поисках компромиссов, решениях спорных вопросов, учитывающих интересы всех заинтересованных сторон. Что в этот день они буду предельно честны и не будут использовать разные приемы манипуляций для личных преимуществ. Что главным в этот день будет совершение сделки, подписание контракта или будут осуществлены какие-либо договоренности! И все это с взаимовыгодными условиями. Подсознательно каждая сторона стремится к этому дню найти достаточно компромиссных вариантов сделки, чтобы сделка состоялась. Это Всемирный день поиска «Третей альтернативы», как назвал его Стивен Кови.
Во многом зарождению данной традиции менеджеры Чикаго (США) обязаны появившейся в 1937 году книге Наполеона Хилла « Думай и богатей», которую тот писал на протяжении 20 лет. Книга была написана на основе бесед Н. Хилла с успешными людьми того времени, их было 500 , включая трех президентов США. Определение успеха Н. Хиллом легло в основу философии «Дня Успеха».
«Успех в этом мире был и остается продуктом личных усилий, и все же для человека было бы самообманом считать, что он может обойтись без содействия других людей.
Успех- дело личных усилий лишь в тех пределах, которые личность ставит сама себе в собственном «воображении. Далее достижение успеха зависит от искусного и тактичного вынуждения других к содействию». ( Наполеон Хилл )
Это позволяло многим менеджерам- не успешным, начинающим, неопытным- получать результат, который сильно влиял не только на их положение в компании, но в большей степени на их внутреннюю уверенность. Назначая деловую встречу на последнюю среду месяца, менеджер как бы сообщал, что в принципе, сделка возможна, и он приложит все усилия, что бы предусмотреть интересы обеих сторон и обязательно будет найден компромисс.
Поскольку руководство компаний, прежде чем подняться по карьерной лестнице, обязательно проходило путь простого менеджера, естественно знало традиции «Дня Успеха» и всячески приветствовало результаты этого дня. Мало того, менеджмент предприятия, подчиняясь общему настроению, во многих вопросах шел на компромисс с работниками в случае решения с ними личных и производственных вопросов в этот день. Лояльность и терпимость в этот день демонстрировали эффективность работы с такими установками. Во многом это влияло на микроклимат коллектива и способствовало его сплочению. В этот день чаще всего происходили повышения по службе, вручались премии и происходили признания лучших работников.
Все это в целом мотивирует людей оценивать эффективность своего труда, через успехи коллег и способствует вовлечению всего трудового коллектива в массовое движение, в целом приносящее всем только положительные результаты.
В этот день каждая сторона стремится сделать свои уступки во имя союза, во имя сотрудничества для поиска компромисса.
Успех необходим каждому и везде!
В дальнейшем все, кто соприкоснулся с «ДНЕМ УСПЕХА», видели в нем и для себя много полезного и интригующего. Стала появляться определенная мистичность этого дня.
«День Успеха», созданный союзом менеджеров как способ формирования этических норм и правил на суровом капиталистическом рынке жесткой конкуренции, основывался на общечеловеческих ценностях и морально нравственных принципах взаимодействия и сотрудничества на благо общества!
Эти общечеловеческие понятия добра, справедливости и взаимодействия на благо всех в «День Успеха» в сообществе профессиональных менеджеров неожиданно вышли за границы производственных отношений!
Первыми оценили мудрость и практичность новой философии поведения жены менеджеров, заметив, что в этот день мужья наиболее сговорчивы, внимательны, терпеливы, щедры! Узнав подробности, условия, стратегию поведения в этот день, жены стали и сами прилагать усилия к поиску « Третий альтернативы» (см. Стивен Кови « Семь навыков высокоэффективных людей».), и заметно продвинулись в достижении своих целей по укреплению семейных отношений!
В подобных семьях дети быстро усвоили законы успеха и стремились решать не простые задачи своего возраста с отцом в «День успеха».
Те, что постарше заметили, что просить что-либо у противоположного пола в этот день очень даже и необходимо- меньше всего отказывают! В этот день стали делать предложения любимым!
К этому дню наставники и учителя стали готовить своих подопечных к получению хороших результатов. Помогали подняться над самим собой, сделать прорыв!
Люди в этот день стали налаживать отношения, прося прошения, а другая сторона находить силы простить, придти к согласию!
В это время впервые появился принцип «Плати вперед».
Общий настрой людей в этот день очень позитивный и доброжелательный. Этим и объясняется то, что в этот день многие люди добиваются успеха. Но успех получается общий! Ведь все успешные дела предусматривали взаимную выгоду всех сторон.
